根据市场用人单位需求、家长需求、学生需求结合学院专业特色，学生自身特长，职场模拟、职场实战设定就业创业活动主题，设计职业规划，测评职业能力。
    1、优秀毕业生访谈
    每年10月份，学院举行优秀毕业生访谈会，活动邀请在各个领域、各个方面的八位优秀毕业生进行访谈，讲述他们对大学的感悟及成功经验，让入学新生了解优秀毕业生的学习生活、顶岗实习、就业、工薪待遇，福利待遇等方面的情况，并对新生提出自己的建议，回答新生的问题，使新生在与优秀学长交流后能够对大学的学习和生活有更好、更全面的了解，从而更加充实的完成自己的大学生活，对自己未来有更为理性的规划。



    2、校园招聘会
    每年5月份，学院举办大型校园招聘会一场，专场招聘会十六场。邀请用工单位95家，提供岗位5000个，人岗比例1:4。招聘会由就业处和各系共同组织，学生处、保卫处、团委等部门共同参与，就业处综合协调，各系具体落实。招聘会以双向选择为原则，为用工单位和学生实习就业搭建更广阔的平台，为毕业生职业发展提供更大的空间。
    3、校园职场
    每年4月份，学院举办校园职场活动，由就业处、团委、各系共同组织，从“校园职场”、“心态调整”、“面试技巧”、“融入企业”、“安全教育”、“创业认知”、“就业展望”、“企业宣讲”八个方面对学生进行培训。邀请十家用工单位，选拔三十名优秀学生代表，现场进行招聘。通过专家点评，学生即直接参加招聘活动，又间接积累招聘经验。提升了学生面试技巧，增强了学生就业信心，明确了学生就业方向。
    4、模拟招聘
    每年5月份，就业处、各系组织学生举办市场模拟招聘活动，由教师扮演招聘专员，学生求职面试，进行讲评。针对面试简历、面试技巧、面试礼仪进行实战演练。让学生了解企业，了解岗位，了解自我，查摆不足，找出原因。